羊が一匹。。。

あらら、ここにも一人被害者が。

大学は、こういう場所。

会社員と違って異動も転職もほぼ不可能だから、その行き場のなさは絶望的だ。

実際ハラスメントを受けてみないと、これは理解できない。

個々のケースで微妙に事情は異なるだろうけど、組織におけるいじめの基本構造は同じ。

（１）
解決できない最大の要因は、ハラスメントしている人間の内面の問題に他人が立ち入ることはできないこと。

ハラスメントを行う発端は、大抵の場合、優秀な部下に対する嫉妬や生意気で気に食わない人間に対する蓄積された怒りだったりするので、他人がそれをコントロールすることは不可能。

（２）
さらなる問題は、周りの人間からセカンドハラスメントを受けること。

ハラスメントを受けている人間は、人間関係の複雑さや組織の論理を理解できず、ハラスメントを回避する予防対策を怠った人間というレッテルを貼られる。

最終的には、ハラスメントを受けている人間の自業自得という結論に落ち着く。

ハラスメントをしている人間は何のお咎めもなし。

これが世の摂理というものですよ、奥さん！